답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자가운전보조금이 근로의 대가로 취업규칙, 근로계약 등에 지급근거가 있어 사용자에게 지급의무가 있다면 평균임금에 포함이 되지만 자가운전보조금이 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 임금성이 인정되지 않기 때문에 통상임금이나 평균임금에 포함되지 않습니다.(이 경우 연차수당이나 퇴직금 산정시 자가운전보조금은 제외하고 계산하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 직원이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고를 하지 않고 해고를 한 경우라면 법에 따라 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자의 행위로 인한 사업장의 손해에 대해서는 민사상 손해배상청구를 하시면 됩니다. 그리고 실제 근무일수에 따라 임금을지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문제의 소지가 없습니다.2. 그래도 되지만 해고통지서가 있다면 꼭 그럴필요는 없을걸로 보입니다.3. 우선 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다고 하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 사업장에 출근하여 인계인수를 받은 2시간의 경우에도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근무를 한다면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 이렇게 수당이 지급되었다면다른 일자에 보상휴가를 부여할 필요는 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 경우에 해당하므로 30일치의 해고예고수당의청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본적으로 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 금품청산의무가 있기 때문에 14일 이후에 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정공휴일과 근로자의 휴무일이 중복된다고 하여 회사에서 다른날에 대체휴무를 부여할 법상의무는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.