답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무지시 불이행에 대해서는 사업장에서 징계 등의 조치는 할 수 있습니다. 일단 질문자님이 출근을 하였다면 임금자체는 전액이 지급되어야 합니다. 민사소송을 하지도 않겠지만 실제 하더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 미달분에 대해 차액지급시 한꺼번에 지급을 하여도 됩니다. 그리고 세금신고한 부분도 수정신고를 하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로한 시간에 대한 임금 뿐만 아니라 주휴수당의 발생요건을 충족한다면 주휴수당도 지급되어야 합니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 쉽게 주휴수당은 한주 근무일에개근을 하는 경우 하루치 임금을 더 주는것으로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3달까지 근무할 필요는 없습니다. 기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 이 이후에는출근할 필요가 없습니다. 일단 구두로라도 사직의사를 전달하였고 녹음이 되어 있다면 꼭 사직서를 제출할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 민사소송은 변호사에게 위임하는 경우가 아니라면 질문자님이 직접 진행을 하여야 합니다. 다만 임금 및 퇴직금 체불 당시최종 3개월 분의 평균 임금이 400만 원 미만인 근로자의 경우 법률구조공단에서 무료로 소송대리를 해줍니다. 한번 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육공무원법에 따라 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있습니다. 다만, 공무원재해보상법에 따라 공무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 의학적 소견 등을 고려하여 2년의 범위에서 연장할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직의 경우에도 5인이상 사업장에 근무하는 경우 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.2. 설휴와 삼일절에 근무하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.3. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.15시간 이상 근무한 날을 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일로 사업장의 상시근로자수와 무관하게 근로자들은 쉴 수 있습니다. 만약 회사와 합의를 통해 근로자의 날에일을 하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당(5인이상 사업장은 1.5배, 5인미만 사업장은 1배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 노무사가 인사담당자에게 보낸 근로계약서를 직접 본적도 없고 서명도 하지 않았다면근로계약서 미작성에 해당합니다. 참고로 근로기준법은 근로계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금을 부과한다는 형사처벌규정이 있습니다. 감사합니다.