답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 작년 5월 2일에 입사하여 올해 5월 3일까지 근로제공후 퇴사하는 경우라면 연차 15개가 발생을 합니다.그리고 퇴사시 15개에 대한 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.2. 무급휴가를 사용한다고 하여 경력산정에 문제가 발생하지는 않는다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.11월 1일부터 5월 31일까지 근무를 하였고 주5일 근무를 하였다면 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금규약을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 한달에 한번 입금하는 경우도 있고 1년단위로 입금하는 경우도 있습니다.부담금 적립일을 초과하여 입금한 경우 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입하였더라도 실제 사업장에 11일 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.우선 회사에 청구해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.2. 무단퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 손해배상청구를 할수도 있지만 실제 인정되기어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 약정한 임금을 삭감할 수 없습니다.2. 삭감에 동의하지 않았다는 이유로 해고할수는 있지만 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여구제를 받을 수 있습니다.3. 위조하는 경우 형법상 범죄에 해당할 수 있습니다.4. 노동청, 노동위원회의 경우 사건에 따라 해결하는 기간이 많은 차이가 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 업무 이외의 업무를 부여하는 부분에 대해서는 질문자님이 어렵다면 거부를 하셔야 할 것으로 보입니다.임산부에게 연장근로를 시키는 경우가 아니라면 퇴사하는 인원의 업무를 질문자님에게 부여한다고 하여 법적으로 문제가 되지는않을 것으로 보입니다.(물론 임산부에 대한 연장근로는 금지하고 있으므로 추가업무를 부여하면서 연장근로를 지시한다면근로기준법 위반이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험은 근로자로 채용시 의무적으로 가입하여야 하는 공적보험 입니다. 따라서 전부 소급가입이 가능합니다.2. 과태료 규정은 있지만 실제 미가입한 기간에 대한 보험료만 납부하면 과태료가 부과되지 않는 경우도 많습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접에서 직무관련하여 질문을 하는 경우 현 직무를 잘 수행할 수 있다는 내용으로 기존에 일했던 경험이나 관련 자격증 취득에 대해서 어필을 하는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 등 기타 법령에 근로자의 겸직을 제한하는 법률상 규정은 없습니다. 다만 회사 내부규정이나 근로계약으로 근로자의 겸직을금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많기 때문에 불이익을 받지 않기 위해서는 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2주간 비어있는 시간은 빼고 산정하므로 평균임금 산정시 불이익은 없다고 보셔도 됩니다. 그리고 실업급여는 평균임금과소정근로시간(회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간)을 기준으로 하므로 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이면실제 근로시간이 다르더라도 8시간 기준으로 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 2개 직장 모두 이직확인서 발급요청을 하여야 합니다.3. 4대보험 미가입에 대해서는 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 소급가입이된다면 일수산정에 포함이 됩니다.4. 감사합니다.