답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각각 다른 사업장이라면 A는 받을 수 없습니다. 주휴수당은 최소 일주일은 근무해야 합니다. 따라서 5일만 근무하고 퇴사시15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. B의 경우에는 1주분의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 실업크레딧 제도를 이용하면 국민연금의 지원을 받으며 납부할 수 있으며 현재도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구 자체는 가능합니다.물론 입증의 문제로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 있습니다. 법에 따라 3개월 이상 근로한 근로자를 해고하는 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 적어주신 내용을보면 30일 기간을 미준수한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 형태가 법인이든 개인이든 근로기준법 등 노동법이 적용되는 부분에 있어서는 차이가 전혀 없습니다. 따라서 개인사업자라고하더라도 퇴직금, 주휴수당 등이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안됩니다. 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일을 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 만약 질문자님이 대체공휴일에 일을 하였음에도휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 대체공휴일 근무를 하여 1.5배 수당을 받는 대신 보상휴가(1.5배)를 부여하더라도 이와별개로 원래 부여한 주중 휴일 하루는 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 고소나 손해배상으로 불이익을 받을 가능성은 없다고 보시면 됩니다. 이와 별개로 부모님께 이야기하시길 바랍니다. 처음 약정한 12,000원 시급과 주휴수당도 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고하시길 바랍니다. 그리고근로계약서 미작성 부분도 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 만료일에 퇴사한 경우 계약기간 만료로 실업급여 신청이 가능합니다. 근무 중 받은 월급이적다고 하여 실업급여 수급이 불가한 것은 아닙니다. 다만 지급받는 실업급여 금액자체는 적을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 회사에서 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 하지만 5인미만 사업장의 경우에는 해고에 대한제한이 없어 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다. 그리고 30일전에 해고예고를 하고 해고를 한다면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.