답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 하루치 실업급여 금액은 24,072원이고 고용보험 가입기간이 1년미만이므로 총 120일치의실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업으로 인하여 퇴사를 하는 경우 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 충족여부는 직접 계산해봐야 합니다. 질문자님의 경우 주5일로 적어주신 기간에 근무를 하였다면충분히 180일을 충족합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 사용에 대한 기준이 있는것은 아닙니다. 통상은 월 식대 지급하고 영수증을 청구하는게 흔한 경우는아니지만 영수증 요청자체가 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 40시간을 초과하지 않더라도 하루 8시간을 초과하는 시간이 있다면 8시간초과시간에 대해 1.5배로 계산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 결근한 사정이 있더라도 계약만료로 처리를 하여야 하고 이직확인서도 발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 주말에 출근하고 그러는 사업장이 아니라면 미리 이야기를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이라면 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다.정규직 상태에서 재계약을 하는 경우 질문자님에게 불이익한 부분(차량유지비 미지급 등)이 있다면 계약서에 바로 서명하지 마시고 회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 계약서에 서명하지 않으면 회사는 이전 근로계약의 내용에 따라 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재다 많은 회사의 산재보험료가 인상될 수 있지만 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 보험료가 인상되지 않습니다. 그리고 회사에서는 산재로 처리하면 노동청에서 근로감독 대상이라고 하여 걱정하는데 실제 산재처리를하더라도 바로 근로감독이 나오거나 하지도 않습니다. 너무 걱정마시고 산재처리를 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일급이라면 하루만 일한다면 그날 근로종료시 지급하겠지만 일정기간 근무가 예정된 경우라면 하루단위로지급하지 않을 수 있습니다. 구체적인 임금 지급시기는 근로계약으로 약정하셔야 합니다. 감사합니다.