답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시말서 자체가 법에 규정된 내용은 아니므로 회사마다 기준에 있어 차이는 있을걸로 보입니다. 일단 시말서 작성자체를 거부하면더 중한 징계의 가능성이 있으므로 작성은 하시되 반성의 의미가 아닌 그냥 있었던 사실 위주로 작성을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일까지만이라도 회사의 지휘명령에 따라 일을 하시면 됩니다. 갑작스러운 업무지시로 인하여 퇴사일까지 마무리를 하지 못하고 퇴사하더라도 질문자님에게 발생할 법적불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 두 사업장 모두 고용보험이 가입되지는 않았을걸로 보입니다. 다른 보험과 다르게 고용보험은 이중취득이 불가합니다.따라서 어느 한 사업장을 기준(보수가 더 큰 사업장)으로만 일수산정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 개인이 원하지 않는다고 하여 가입하지 않을수는 없습니다. 그리고 4대보험은 질문자님이 직접 신청하는 것이 아닌 회사에서 가입신청을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 뭘로 고발할지는 모르겠지만 질문자님 잘못을 한게 아니라면 의미없을 것 같습니다. 근로자가 퇴사한다고 하면 고소나 손해배상청구를 하겠다고 겁을 주는 경우가 있습니다. 신경쓰지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 지급받지 못한 주휴수당을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 주중에 입사한 경우 입사후 1주간을 채우지 못하였으므로, 해당주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반이라 할수는 없습니다. 다만 근로자 퇴사시에 소급하여 검토한 결과 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일을 부여받지 않았다면 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일이 되도록 추가부여가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 석가탄신일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 석가탄신일과 토요일이 중복되더라도 이날에 근로를 하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴사 이후 재입사를 하였다면 재입사시점부터 1년이상 근무하여야지 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당이 발생하기 위해서는 질문자님이 최소 일주일은 근무를 하여야 합니다. 5일만 근무하고 퇴사하는 경우라면 한주 15시간 이상 근무를 하였더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서는 퇴직금제도의 중간정산 및 확정기여형(DC)퇴직연금제도의 중도인출과 관련한 사항은 정하고 있으나, 확정급여형(DB)퇴직연금제도의 중간정산 실시 근거 규정은 없습니다. 따라서 DB형이라면 중간정산이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.