답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금 계산은 적어주신대로 하시면 문제되지 않을것으로 보입니다.2. 인턴도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 연차를 하나도 사용하지 않았음에도 회사 규정에 따라 30%만 연차수당을 지급하는 것은 법에 위반이 됩니다. 회사 규정과 무관하게 미사용 연차 전부에 대해 수당 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 25시간을 근무한 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,253,967원이 됩니다. 이 금액을 기준으로 7년 6개월로 계산을 하면 예상 퇴직금은 예상퇴직금 (세전기준)9,302,973원이 됩니다.2. 주휴수당은 결근이 없다면 매주 5시간치의 추가임금을 받으셔야 한다고 보시면 됩니다.3. 회사에서 계속 지급을 하지 않는다고 하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무나 연말정상 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법령상 근로자의 이중취업을 금지하거나 제한하는 규정은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 자체규정을 통해 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 징계조치 등의 불이익을 받지 않기 위해서는 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우에는 근로기준법에 따라 연장근로 수행시 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 법에 따른 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여야 합니다. 이 시간이 초과되는 시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생하지만 초과되지 않는다면 약정된 시급만 추가로 지급되면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 3개월 이상 근무한 경우는 아니므로 회사에서 30일치의 해고예고수당을 지급할 의무는 없다고 보입니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우에는 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 만약 해고에 대해 다툴 생각이 없는 경우라면 회사에서 지급하기로 한 월급의 절반이라도 받으시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 민사소송 보다는 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 절차나 비용면에서 더 유리할 것 같습니다.물론 민사소송과 노동청 진정 둘다 하는것도 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나라에서 지원하는 수당이 정확히 무엇인지는 모르겠지만 근로계약으로 약정되어 사용자에게 지급의무가 있는 금품이라면 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 소정근로일이 월요일부터 금요일이고 주휴일이 일요인 경우 전주 5일 근무후 다음주 월요일까지 근무후 퇴사를 하였다면 주휴수당 한 개가 발생하여 총 7일치의 임금이 지급되어야 합니다. 회사에 지급을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.