답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 거부하는 경우에도 지속적으로 퇴근후 업무연락을 한다면 현행법상 직장내괴롭힘이 문제될 수 있지만 퇴근후카톡을 한다고 하여 근로시간으로 인정받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 민사소송 제기가 어렵다면 내용증명 발송을 통해 임금채권의 소멸시효를 중단시킬 수 있습니다. 다만 내용증명은 중단사유로최고의 효력밖에 없기 때문에 6개월 이내에 사용자를 상대로 소송을 제기해야 합니다. 내용은 체불임금의 지급을 촉구하는 내용으로보내시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 기본적으로 개인정보의 경우에는 동의를 받아 수집할 수 있고 개인정보를 수집하는 경우 그 목적에 필요한 최소한의 개인정보를 수집하도록 하고 있으며 최소한의 개인정보 수집이라는 입증책임은 개인정보처리자가 부담하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 근무시간에 대한 정보가 있어야 법상 가능한지를 판단할 수 있을걸로 보입니다. 기본적으로 52시간은 한주 실제 근로시간을기준으로 하여 법위반여부를 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 산재로 승인되면 병원비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다.휴업급여 신청은 원무과에 대행을 요청해도 되고 직접 신청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조정수당은 법이 정하고 있는 수당이 아니므로 구체적인 내용은 회사에 확인을 해봐야 하지만 통상 매월 지급되는 조정수당의 경우에도 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여가 신청되었다고 하여 회사에 불이익이 되는 것은 아니지만 실업급여를 받기 위해서는 해고나 권고사직으로 비자발적퇴사를 하여야 하는데 회사에서 소속 직원을 해고하거나 권고사직하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급에 제한이 발생할 수 있습니다. 해고나 권고사직이 아닌 다른 사유로 실업급여를 받으면 회사에 아무런 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 실제 근무하는 총 근로시간에주휴수당만 추가로 지급되면 됩니다. 질문자님의 경우 10시간 근로하는 날이 12일, 9시간 근무하는 날이 11일이 되므로 총 근로시간은219시간이 되며 결근이 없는 경우 주휴시간 32시간이 발생하여 총 251시간 x 시급으로 계산한 금액을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산을 합니다. 적어주신 임금항목 중 고정연장수당은 매월 동일한 금액이 지급되더라도 소정근로에대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 기본급 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 한개의 연차수당금액이 됩니다. 감사합니다.