답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 근로계약기간을 정하여 근무하였는데 하루만 일시키고 회사 일방적으로 그만 나오라고 하는 것은 해고에 해당이 됩니다.5인이상 사업장의 경우 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 및 퇴직금이 지급되어야 합니다. 따라서 3월 3일까지지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일채움공제와 관계없이 2년 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.그리고 질문자님이 계약기간 만료로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 꼭 현재직장에서만 충족되어야 하는 것은 아닙니다. 현재 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의일수도 합산하여 계산이 됩니다. 질문자님의 경우 이전 3개월 근무일수도 180일 계산시 포함된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 불가합니다. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가규정이 적용되어 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가부여되어야 합니다. 회사가 5인이상 사업장임에도 연차휴가를 부여하지 않는 경우에는 근로기준법 위반에 해당되어 사업장 관할노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 사업장을 관할하는 노동청에 신고가 가능합니다. 신고는 직접 방문하여 접수하여도 되고인터넷 고용노동부 민원마당 홈페이지에서 접수하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 인사이동에 대해서는 일대일 뿐만 아니라 일방전출 및 삼자교류도 있지만 옮기려고 하는 지자체에 공석이 있어서 이동하는 경우가 많은것으로 알고 있습니다. 인사팀과도 상담을 진행해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 연차사용을 권유하는 것은 근로자가 연차를 사용하지 않는 경우 나중에 미사용 연차 전부에대해 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 이러한 부담으로 인하여 사용하라고 권유를 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로계약서를 뒤 늦게라도 작성하는 이유는 법에 따라 강제되는 사항이기 때문입니다. 회사에서 직원을 채용하고도근로계약서를 미작성하는 경우 500만원 이하의 벌금이 처해질 수 있습니다. 근로계약서를 작성한다고 하여 질문자님이 서점에서일하는지에 대해 알수있는 방법은 없으므로 걱정하지 않으셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 시작일 30일 전 서면으로 신청하여야 합니다. 따라서 30일 전인 2월에 하여야 하며 4월에 하는 것이 아닙니다.지금이라도 사용신청서를 작성하여 회사에 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인하면 3월 15일에 사용할 수 있지만 승인하지 않는 경우라면 신청시점부터 30일 후에 육아휴직 개시가 가능합니다. 감사합니다.