답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 증거는 근로계약서, 급여명세서, 급여이체증, 출퇴근기록부 등 근무시간 및 임금을 입증할 수 있는 자료가 있으면 됩니다. 그리고 근로기준법상 임금채권의 소멸시효는3년이므로 임금 청구권 발생일로부터 3년을 초과하기 전에는 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 가입하여야 합니다. 일용직의 경우에도 근로내용확인신고를 통해 고용보험에 의무적으로 가입하게 되며일용직도 피보험단위기간 180일을 충족하면 퇴사시 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 연말정산이나 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민내일배움카드는 유효기간인 5년 동안 지원되는 한도 내에서 자유롭게 사용이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우 발생합니다. 연봉에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 법에 위반되어 무효입니다.따라서 질문자님 퇴사시에 법에 따라 산정한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만 연봉에 포함되어 지급받은 퇴직금 명목금원은 부당이득으로서 반환대상이 될 수 있습니다. 실무적으로는 법에 따라 산정한 퇴직금에서 근무기간 중 받은 퇴직금명목 금원을 제외한 금액을 지급받는다고 이해를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카톡내용과 근무시간 관련 사진도 도움이 됩니다. 다시한번 연락하여 특정일자를 정해 입금하도록 하시길 바랍니다. 또 미룬다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있지만 아무이유 없이 연차소진을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 기본적으로 질문자님의 의사와 무관하게 해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정년퇴직 등에 따라 비자발적 퇴사한 경우 신청할 수 있습니다. 자진퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없고 정당한 이유(임금체불, 연장근로 제한 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 질병, 육아 등)가 있는 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사 병가규정과 무관하게 산재 요양기간에는 출근을 안하셔도 됩니다. 질문자님의 개인 연차로 소진해서도안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료는 근로계약서상 계약기간을 정하여 근무한 상태에서 만료일에 퇴사하는 경우를 의미합니다. 업무평가표를제출하지 않아 회사 일방적으로 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.