답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 없습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 미사용 수당을 지급하여야 합니다.2. 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 발생하는 연차 15개는 최저기준에 해당합니다.3. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우 입사일 기준에 따라 연차휴가를 정산해줘야 합니다. 질문자님이 2022년 2월 1일에 입사하여 2023년 5월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 26개, 회계연도 기준 24.7개 이므로 입사일 기준에 따라 정산이 되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 질문자님이 현재 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 사용예정일 30일 전에 육아휴직을 회사에 신청할 수 있으며 회사는 이를 거부할 수 없습니다. 자녀가 만8세 이하라면 사용이 가능합니다. 그리고 법정육아휴직기간 1년에 대해서만 고용보험에서 육아휴직급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 육아휴직급여는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업일을 기준으로 소정급여일수 1/2이상 남기고 취업을 하여 12개월 이상 근무한 수급자격자에게 지급하는 수당입니다. 조기재취업수당 신청시 필요서류는 재직증명서 또는 근로계약서, 사업주 확인서, 조기재취업수당 신청서가 있어야 합니다.(만약 재직증명서나 근로계약서가 없는 경우 고용센터에 연락하여 대체서류로 무엇이 필요한지를 확인해보셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인 이상인 상태에서 연속적으로 1년이 되어야 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 연중 5인 이상과 미만이 반복되는 경우라면 5인 이상인 월 단위로 1개씩만 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되더라도 180일을 충족하지 못한다면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 그리고 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 회사에 신고를 하였음에도 별도 조치를 해주지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직 전환에 대해서 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 거부하셔도 됩니다. 만약 전환을 거부하고 스스로 퇴사한다면실업급여 수급은 어렵습니다.2. 계약직으로 전환하는 경우에도 근로관계의 단절이 없다면 퇴사시 정규직 부터 계약직 기간 전부에 대해 퇴직금을 계산하여지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력산정과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 정해진 내용이 없습니다. 따라서 경력 반영 등에 있어서는 회사 자체규정에 따라시행하므로 회사마다 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용은 전체적으로 다 중요합니다. 하나하나 꼼꼼히 읽어보시길 바랍니다. 특히 임금, 근로시간, 휴게식단, 휴일, 휴가와관련된 부분은 잘 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.직장내괴롭힘 인정시 실업급여를 받을 수 있지만 이 경우에도 반드시 180일은 충족이 되어야 합니다. 180일이 안되는 경우실업급여를 신청할 수 없습니다. 그리고 신고순서는 적어주신대로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.보험수당을 받은적이 없더라도 설계사 코드가 위촉되어 있다면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 실업급여 신청전에는 코드를해촉하여야 합니다. 감사합니다.