답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세 되더라도 근로계약서 임금항목에는 포함하시면 됩니다. 1안대로 작성을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 기간에는 한달 개근시다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 1년미만 기간에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 계약직 권유에 대해 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 따라서 거부를 하시면 됩니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 해고를한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 적어주신 사유만으로는 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 1. 계약기간 입니다.2. 타사에서 근무하다 재입사를 한 경우에는 재입사시점부터 다시 2년을 계산하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 복지포인트와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체규정을 통해 재직기간 및 직급 등에 따라 복지포인트를 차등지급하는 것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 토요일까지 휴게시간을 제외하고 한주 47시간을 근무하는 것으로 보입니다. 이 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한가산수당을 포함하여 월 최저임금은 약 244만 5천원으로 산정이 되며 국민연금 (4.5%)110,020원 /건강보험 (3.495%)85,450원요양보험 (12.27%)10,480원 / 고용보험 (0.9%)22,000원 / 근로소득세 (간이세액)36,790원 / 지방소득세(10%)3,670원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,176,590원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수에 정규직과 일용직은 포함되지만 사업소득자는 포함되지 않습니다. 다만 세금처리만 3.3%로 하지 사업소득자들도회사의 지휘명령에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 상시근로자수 산정에 포함하여 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월요일부터 신청이 가능합니다.2. 네 휴일이나 휴무일이 아닌 근로일에 사용하시면 됩니다.3.  남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 최대 1년을 한도로 2회 분할로 3번으로 나누어 사용할 수 있습니다. 최소기간 자체의 제한은 없지만 육아휴직급여를 받으려면 한달 이상 사용하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 근로기준법 제60조 제1항은 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 회사에서 의무적으로 수당을 지급하여야 합니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.질문자님의 경우에도 15개 연차에 대한 미사용 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.