답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 야간수당의 내용이 있는지와 무관하게 질문자님이 야간근로를 수행하였다면근로기준법에 따라 당연히 야간수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.두루누리지원금과 별개로 퇴직금은 신고된 금액이 아닌 실제 지급받는 임금을 기준으로 지급이 됩니다. 만약 최저임금미만의 임금을 지급받은 경우라면 차액 청구가 가능하고 퇴직금도 최저임금 이상을 기준으로 산정되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2010년 11월에 입사를 하였고 연차휴가 발생요건(1년간 80% 이상 출근)을 충족한다면2022년에 발생하는 연차는 20개이고 2023년에 발생하는 연차는 21개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본 휴무에 더하여 1월의 법정공휴일은 총 5일이 됩니다.(1월 1일과 설연휴 3일, 대체공휴일 1일) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령과 관련해서는 기본적으로 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면질문자님의 동의를 받아서 인사이동을 하여야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준으로 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하여야 합니다. 해주지 않는 경우에는근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 협상에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 다만 회사에 따라 수습기간 임금을 약정하고수습만료시 다시 연봉협상을 하는 경우도 있기는 합니다. 해당 내용은 회사에 확인해봐야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 비자발적 퇴사만 실업급여 신청이 가능합니다. 자발적 퇴사의 경우에는 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘,연장근로 위반, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 결혼, 육아 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 작년 7월 1일에 입사한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 현재까지 발생한총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 연차 11개 + 올해 7월 1일 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기초생활수급자 또는 차상위계층이면서 장애인인 경우 중복 혜택을 받을 수는 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.