답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 참고로 회사에서 부여하지 않다가도 근로자 신고후 처벌을 받지 않기 위해 사용을 하도록 하는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 임금이 정기지급일에 지급되지 않은 경우에는 퇴사일 이후 14일을 기다릴 필요 없이 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 퇴사일은 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제20조에 따라 근로자명부에는 성명, 성별, 생년월일, 주소, 이력, 종사하는 업무의 종류, 고용 또는 고용갱신 연월일, 계약기간을 정한 경우에는 그 기간, 그 밖의 고용에 관한 사항, 해고, 퇴직 또는 사망한 경우에는 그 연월일과 사유가 기재되어야 합니다. 이전 회사 경력이나 군 복무 여부는 기재하지 않아도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약은 구두로도 효력이 발생합니다. 꼭 서면으로 작성하여야 효력이 발생하는 것이 아닙니다. 이왕이면 사업장에 퇴사한다고 말씀하시길 바랍니다. 그리고 하루 일한 임금도 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 근무하는 회사에서 퇴사사유를 권고사직으로 처리한다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 괴롭힘 관련 증거를 준비하여 노동청 신고 후 조사를 통해 직장내괴롭힘으로 인정이 되면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 4대보험 미가입시 회사는 과태료가 부과될 수 있고 근로자는 4대보험 관련 혜택(건강보험, 국민연금, 실업급여 등)을 받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료일 이전에 해고시 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.2. 해고일 이후 가능합니다.3. 근로계약서, 해고통보서를 지참하여 사업장 관할 노동위원회로 가시면 됩니다.4. 허위구인업체 소재지의 각 시,군,구 경찰서나 고용센터를 찾아가 허위구인광도 담당자에게 상담 및 신고를 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.화물차주들이 운송업체 간 지나친 가격 경쟁으로 지나치게 낮게 책정된 운임에 맞춰 일하느라 과로, 과소, 과적 운행하는 것을 방지한다는 취지입니다. 감사합니다.