답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제4항에 따라  사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15일의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주도록 규정하고 있습니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사무직원의 업무수행장소의 면적과 관련한 법적 기준은 없는것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙이나 근로계약 등으로 출퇴근을 체크하도록 하고 있다면 출퇴근 체크를 정확히 하는게맞다고 보입니다. 혹시라도 임금을 적게 지급하는 경우 출퇴근기록은 중요한 증거자료가 되므로 체크하는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.안타깝지만 법정퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 회사 폐업을 하더라도 질문자님의 근속기간이1년미만이라면 법상 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 근로조건을 변경하여 시행하시길 바랍니다. 변경없이 회사의 사정에 따라 휴업을 하게 된다면 5인이상 사업장의 경우근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무급휴가를 사용한 경우라면 한달 개근요건을 충족하지 않기 때문에 연차휴가가 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직, 정규직 상관없이 회사의 사정에 따라 휴업한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 근로한다고 하여 무조건 휴일근로수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 주말알바의 경우 주말근로가 소정근로일에 해당이 되므로 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명백히 착오로 인하여 잘못 지급한 부분이 확실하다면 부당이득에 해당하여 반환하는게 맞기는 합니다. 우선 회사에서 요구한 금액을 입금하기 보다는 정확한 계산식을 보내달라고 하여 잘못 지급한 부분이 맞는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.