답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생연차로 보아 회계기준(1.1)도 아닌것 같습니다. 입사일 기준으로 하면 적어주신 대로 올해 2월 21일까지 총 11개의 1년미만연차휴가가 발생을 하고 올해 3월 21일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 질문자님이 2022년 7월 26일에 입사하였고 월 휴무가 6회라면 대략 올해 2월 말정도에 퇴사를 하는 경우 180일 충족이가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서(서면)으로 명시된 내용만 효력을 발생하는 것은 아닙니다. 구두로 인센티브를 지급하기로약정이 되었다면 이행이 되어야 합니다. 다만 구두로 진행을 한만큼 회사에서 안주겠다고 하면 질문자님이 지급하기로 약정한 부분에대한 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 부모나 동거 친족의 질병 · 부상 등으로 30일 이상 간호가 필요하고회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 적어주신내용을 보면 다른 가족은 어려워 질문자님이 직접 간병을 하여야 하는 부분에 대해 적극적인 증명이 필요할 것 같습니다.그리고 회사의 확인서는 중요합니다. 통상 회사에서 근로자가 실업급여를 받으면 불이익을 받는다고 오해하여 작성을안해주는 경우가 있습니다. 질문자님이 실업급여를 받더라도 회사가 불이익을 입지 않으니 잘설명하여 확인서를 받으시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사일 기준 1년간 80% 이상 출근시 근로기준법에 따라 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.(이렇게 발생하는 연차와 무관하게 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 하여1년미만에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.) 따라서 질문자님 입사시점부터 1년 + 1일을 근무하는 경우 재직기간중 발생한 총 연차는 26개(11 + 15)가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구인광고비를 근로자가 부담하는게 맞지 않습니다. 공제된 금액의 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우에는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 배우자와 동거로 인한 실업급여 신청시 별거기간도 중요하지만 공개되어 있는 정보(대략적으로 2 ~ 3개월)는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사는 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병, 육아 등)가 있는 경우에만가능하므로 해당 사유에 맞는 증거자료가 있어야 합니다.(급여이체증, 출퇴근기록부, 괴롭힘 증거 등) 비자발적(권고사직, 계약기간만료 등) 퇴사는 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서만 접수하면 되고 근로자가 직접 준비할 서류는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.계약직으로 근무하는 직장이 1인사업자여도 질문자님 입사후 정상적으로 4대보험만 가입한다면 실업급여를 받는데 아무런문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신내용을 보면 퇴직금인지 급여인지 알수 없습니다. 그리고 퇴사시 임금 및 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내 지급되어야합니다. 우선 급여든 퇴직금이든 적게 입금되었다면 회사에 연락하여 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.