답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직기간에도 질문자님의 남편분은 직장가입 자격이 취득되어 있는 상태이므로 질문자님도변함없이 피부양자 인정요건을 충족한다면 자격을 유지할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없는 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 회사에서 질문자님의퇴사로 인한 손해부분을 입증하여야 하는데 쉽지 않습니다. 손해배상청구로 인한 걱정은 안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실비보험의 적용이 가능한지와 관련해서는 인사노무 카테고리가 아닌 보험카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 위반으로 보기는 어려울 것 같습니다. 통상 회사와 구직자가 연봉이나 월급여에 대한 이야기를 할 때 세전 임금을 기준으로이야기를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 회사 업무 사정으로 6시간 근무하다가 특정 일에 8시간 근무를 하더라도, 이는 1일 법정근로시간인 8시간을 근무한 것으로 보아야 하므로 연장근로에 해당하지 않는다고 해석하고 있습니다. (여성고용정책과-3874, 2020. 10. 12.) 따라서 8시간치의 시급으로 계산을 해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로간의 노력으로 화해가 안된다면 인사팀이나 상급자에게 이야기를 하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 이러한 형사처벌은 사업주에게 부과됩니다.근로자의 경우에는 형사처벌은 없지만 근로계약서는 나중에 노동분쟁 발생시 중요한 증거로서 작용한다는 점에서 작성하고근무를 하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 피부양자 등재신고는 근로자가 직접하는게 아닙니다. 회사에 요청하여 회사에서 신청할 수 있도록 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 법정 육아휴직기간은 자녀 한 명당 최대 1년입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금은 근로자에게 직접 지급을 하여야 합니다. 회사에서 동의를 해주면 모르지만 법에 위반되는내용이므로 근로자에게 직접지급이 아닌 배우자 명의로 지급하는 부분에 대해 동의하지 않을수도 있습니다. 감사합니다.