답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 공휴일에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 연차는 근로일에 사용하는 것이므로 빨간날에는 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.(5인미만 사업장의 경우라면 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않으므로 일반 평일과 동일하다고 보시면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 의사의 진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 소견서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 담당업무 및 근무장소를 특정한 경우라면 근로자의 동의없이 회사 일방적으로변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 50세 미만이고 1년이상 고용보험 가입기간이 있다면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 실업급여 하루치 금액은 상한액은 66,000원 입니다.3. 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 처리한다면 퇴직금 지급전에 신청하셔도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 오전 9시출근 오후 6시퇴근의 경우 오전 반차는 9시부터 14시까지가 되고 오후 반차는 14시부터 18시까지가 되므로 어느 경우든 점심식사를 하는 것은 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장에서 법에 따라 발생한 연차가 있는 경우에는 이후 5인미만으로 전환이 되었다고 하여 소멸되는 것이 아니며 근로자는 이미 발생한 연차에 대한 권리는 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 노조에 가입하여 납부한 조합비에 대해서는 단협에 특별한 규정이 없다면 퇴사한다고 하여반환받을 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.휴일근로를 하는지와 주휴수당이 발생하는지는 무관합니다. 질문자님의 경우 한주 소정근로일중 결근이 없다면 근로에 대한 임금에더하여 8시간 x 12,000원으로 계산된 주휴수당이 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사1년미만의 경우에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한1년미만 연차 11개는 근로자의 입사시점부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 미사용한 연차가 있는 경우에는 의무적으로수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 2주알바를 하더라도 최종직장에서 한달 이상 계약기간을 정하여 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.