답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 1년이상 근무상태에서 퇴사하는 경우 퇴직금은 지급되어야 합니다. 회사 폐업을 하더라도 퇴직금 지급의무는있습니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다.(입증의 어려움으로 책임이 인정되기 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 주휴수당은 지각, 조퇴가 있더라도 발생은 하기 때문에 1번은 주휴수당이 발생을 합니다.2. 하루라도 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않습니다. 퇴사후라도 임금체불 진정은 가능하기 때문에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.참고로 임금체불 진정은 인터넷 고용노동부 민원마당에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금제도의 종류를 선택 또는 변경시 근로자 과반수 이상으로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수의 동의를 얻어야합니다. 근로자대표의 동의만으로는 유효한 동의로 볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정으로 근로자의 이중취업을 제한하는 경우가 아니라면 법령상 이중취업에 대한 제한이 없고4대보험(고용보험 제외)도 이중취득이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직 기간에 근로제공을 하지 않더라도 연차발생과 관련해서는 정상출근한 경우와 동일하게 판단합니다.따라서 질문자님이 2016년 4월 1일에 입사하였다면 2022년 4월 1일에 17개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금계산서 발행과 관련된 문의라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받으시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.평균임금은 단축근무 이전 정상근무를 기준으로 산정된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 계약직이 아닌 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간만 3개월 설정한 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여수급이 어렵게 됩니다.(물론 회사가 먼저 사직권유를 하고 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여신청이 가능합니다.) 감사합니다.