답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 입사했는지를 알아야 12월 30일까지 근무제공을 하고 퇴사시 연차가 발생하는지를 알 수 있습니다. 만약 1일자 입사자라면30일까지 근로제공후 퇴사시 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부정한 목적이 없다면 실업급여 수급후 다시 동일한 직장에 입사하여 실업급여 신청요건을 충족한다면 재차 실업급여 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 결론적으로 A회사에서 계약기간 만료로 퇴사하고 피보험단위기간 180일 충족만 문제가 없다면 중간에 한달정도투잡을 하였다하더라도 실업급여를 받는데는 아무런 영향이 없을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 질문은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네네 법정공휴일과 근로일이 중복되는 경우 유급으로 보장해주면 됩니다. 따라서 일을 하지 않더라도 그날의 임금이 지급되어야 하며 하루 일을 하지 않더라도 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)에 따라 연차수당을 정산해준다면 질문자님의 경우 2023년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.이렇게 발생한 연차는 기본적으로 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 연차발생일 이후 1월 6일에 퇴사하더라도발생된 연차 15개에 대한 미사용 수당 전부를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 유통기한이 넘은게 나와 책임소재가 있더라도 이는 민사적인 문제입니다. 따라서 근로계약으로 약정한임금은 전액 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 5천원을 삭감하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 따라 질문자님이 단시간근로자에 해당이 되고 소정근로시간을초과하여 연장근로를 하는 경우 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 질문자님이 5인이상 사업장에근무하시는 경우 하루 소정근로시간을 초과한 1시간에 대하여 가산수당이 지급되어야 합니다.(초단시간근로자의 경우에도연장근로시 가산수당이 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개개인의 보험가입 부분 및 내용은 개인정보에 해당한다고 볼 수 있습니다. 따라서 회사에서 소속 직원의 실비보험 가입여부를 확인할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 육아휴직기간에 대해 회사에서 임금을 지급할 의무는 없습니다. 다만 고용보험에서 육아휴직급여로통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 1년 동안 지급합니다. 감사합니다.