답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 취업규칙 등에 특별한 규정이 없다면 무급휴직도 계속근로기간에 포함되어 퇴직금을 계산하여야 합니다.2. 무급휴직전 3개월간 지급받은 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사부서에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 유사한 질문에서 인사정책과는 질병휴직 중인 자가 단순히 해외 체류했다는 사실만으로 휴직의 목적외 사용에 해당된다고 볼 수는 없을 것이며, 공무원임용규칙 제91조의5 제5항에 따라 ‘휴직의 목적 달성 가능성’, ‘휴직의 목적외 사용기간’, ‘고의성 여부’, ‘사회통념상 허용 가능성 여부’, ‘기타 휴직 목적에 현저히 위배된다고 판단하는 경우’ 등의 사항을 고려하여 판단한다고 회시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 그리고 퇴사사유와 무관하게 사업장에 출근하여 일했던 일자에 대한 임금은 당연히 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사 및 보호구 반납과 무관하게 사업자에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 적어주신 내용을 보면 전화나 문자 등으로 회사에 연락하여 보호구 반납방법에 대해물어보시고 임금을 입금해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에부여하여야 합니다. 형식적으로만 휴게시간 1시간을 잡아놓고 실제 20분만 휴게시간이 보장된다면 40분은 근로시간에 해당되어 임금이 지급되어야 하고 법에 따른 휴게시간 미부여로 근로기준법 위반이 되어 노동청에 신고가 가능합니다. 다만 휴게시간이 부여되지 않고 있는 부분에 대해서는 근로자가 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서상 월급여는 세전 임금을 기준으로 기재되는게 맞기는 합니다.2. 법인카드로 20만원의 유류비를 지원하는 부분도 기재하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 9월 13일에 입사한 경우라면 2,100,000 x 18 / 30으로 계산된 월급에서고용보험료(0.9%)와 세금을 공제하고 지급하시면 됩니다. 그리고 소득세 등 세금과 관련한 부분은 세무카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 만료 전에 질문자님 스스로 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 사유에 해당하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 주중에 입사한 경우 입사후 1주간을 채우지 못하였으므로, 해당주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반이라할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.중간정산이 금지되지 않은 시기에 1년 단위로 정산받은 기간은 제외한 기간부터 퇴직금을 산정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.