답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한달전 퇴사의를 통보하라는 부분에 대해서는 문제되지 않습니다. 다만 근로기준법 제20조 (위약 예정의 금지)'에 의거 사용자는근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 따라서 한달전 퇴사의사 통보를 하지못했을때 돈을 토해내야 한다는 부분은 무효로서 효력이 없다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 연봉협상을 안되어 자발적 퇴사한 경우 실업급여 신청은 어렵습니다. 장애보유여도 다를건 없다고 생각하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 이전에는 관공서의 공휴일이 사기업 근로자에게는 적용되지 않았지만 단계적으로 적용이되어올해부터는 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합닏다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부당징계에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 사건을 노무사에게위임하는 경우 비용은 사무실에 따라 차이가 있습니다. 이왕이면 위임하지 않더라도 전반적으로 노무상담을 한번정도는 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확히 확인하시고 동의를 하셨어야 할 것 같습니다. 일단 퇴직금 지급기일 연장의 내용에 대해 동의를 하였으므로 문자의 기간내에 퇴직금이 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.2. 일용직으로 10일미만 일하더라도 실업급여 신청에는 문제가 없을걸로 보입니다.3. 일용직 이전 임금을 기준으로 책정될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 워크샵 참석에 강제성이 있다면 토요일에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.조금 애매하기는 합니다. 복리후생 차원에서 지급한 것이라면 직원소유로 보는게 맞는것 같지만 회사에 따라 직원이 책을 집에가서보기도 하지만 퇴사시 반납을 하도록 하는 회사도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 2년 이상을 근무하더라도 무기계약직으로 간주되지 않습니다. 여기서 한주소정근로시간이 15시간 미만인지는 산정사유가 발생한 날 이전 4주간을 평균하여 15시간 인지를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 실제 한주 5일근무를 하는 경우라면 피보험단위기간 계산시 주휴일을 포함하여 한주 6일로 계산이 됩니다. 2. 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.이와 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵습니다. 3. 감사합니다.