답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선은 원하는 퇴사일자를 기재하여 회사에 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 해준다면 사직서에 기재된퇴사일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 직장가입자로 4대보험 가입대상이 아닙니다. 그러나 단순히 세금처리만 3.3%로 하고 실제 회사의지시에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급여를 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 4대보험에 가입할 수 있습니다. 그리고 지역가입자의 건강보험료는 가입자의 소득과 재산을 참작하여 정한 부과요소별 점수를 합산한 보험료부과점수에 점수당 금액을 곱하여 보험료 산정후 경감률 등을 적용하여 세대단위로 부과합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일이 중요합니다. 퇴사일이 7월 말이라면 7월 월급 전액이 입금되어야 하지만 퇴사일 자체가 29일로 된 경우라면 29일치까지 일할계산하여 지급하더라도 법적으로 문제되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입증의 문제가 남겠지만 5일까지 일하기로 협의하여 인계를 한 상태에서 후임자가 일을 못하겠다고 하는 부분은 회사에서 감당할문제라고 보입니다. 이미 협의된 사항을 무시하고 회사 일방적으로 출근명령을 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이러한 내용은 법에 따른 내용이므로근로계약서에 명시되지 않았다고 하여도 당연히 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.적어주신 내용만으로는 감액여부를 확인할 수 없습니다. 그리고 회사와 약정한 퇴직금액이 질문자님의 퇴사일 기준 최종3개월간지급된 임금으로 산정된 법정퇴직금 액수보다 적으면 무효에 해당이 됩니다. 따라서 3개월 기준으로 산정한 퇴직금과의 차액을청구할 수 있습니다. 마지막으로 퇴사와 관련하여 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료되기 때문에 이후에회사에서 반려통보를 하더라도 퇴직금 액수에 영향이 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.적혀 있는 임금액도 3200만원에 한참 미달하는 내용으로 기재되어 있습니다. 구두로 약정한 내용과 다르므로 회사에 확인을해서 수정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 근로계약서를작성하지 않았더라도 요건 충족시 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.교통카드 내역 및 본인이 정리한 근태기록도 도움이 됩니다. 또한 업무관련 회사와 카톡으로 대화한 내역도 수집하는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상은 근로계약서를 작성하며 지급받는 임금에 대해서는 세금을 납부해야 합니다. 찝찝하시다면 다른 일자리를 알아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.