답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 지원금 등 각종 수당신청시 기재하는 임금 및 수당은 세전을 기준으로 하여 기재하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 회사에서 해고예고를 하지 않거나 기간을 미준수한 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.동일한 회사에서 실습과 별개로 일용형태로 채용되어 근무한다면 근로내용확인신고가 가능하며 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.뭔가 착오가 있으신 것 같습니다. 올려주신 명세서를 보면 연장근로수당은 259,567원이고 추가연장수당은 119,156원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 15시간 근무를 하면 15 / 40 x 8로 계산하여 주휴시간은 3시간이 됩니다.(7.5시간 2일 근무하든 5시간 3일 근무하든 동일)2. 월급여는 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 716,403원 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.민법 등에 따라 사직의사 통보는 1개월 전에 하는게 맞습니다. 만약 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 회사에 손해가 발생하였다면배상청구 자체는 가능하지만 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제 소송자체도 이루어지지 않는경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서상의 임금산정기간을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 만약 당월 1일부터 말일까지의 임금을 당월 20일에 지급하는 경우라면 20일치의 임금이 일할계산되어 지급될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.40대 이상된 분들이 특정분야의 자격증 등을 취득하여 새로운 분야에 취업하는 경우도 있는것으로 보입니다. 바로 그만두기보다는 근무하면서 새로운 분야에 대해 탐색을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생하며 연차 갯수는 40시간 근무 근로자와 동일하지만 연차 한개의 시간은 15 / 40 x 8로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. 1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청그리고 구직활동은1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다.