답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.특별한 사정이 없이 퇴사하는 것이라면 사직서에 개인사정을 이유로 퇴사한다는 내용을 기재하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자로 채용하는 경우라면 사업소득이 아닌 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하는게 맞습니다.2. 1개월 이상 근무이므로 일용신고가 아닌 4대보험 취득신고를 하는게 맞습니다.(일용신고도 가능하긴 합니다.)3. 채용일로부터 다음달 15일까지는 신고를 하여야 합니다. 약간 늦었다고 하여 과태료가 부과되지는 않는것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용형태(정규직, 계약직, 알바 등)를 불문하고 소득이 발생하는 경우 세금이 공제됩니다. 근로자로 채용되는 경우라면 3.3%세금처리가 아닌 근로소득세와 4대보험료를 납부하게 됩니다.(건강 연금의 가입대상이 아닌 경우라면 고용보험료만 공제됩니다.)그리고 적어주신대로 일용직으로 일당 15만원까지는 비과세 처리가 되어 세금이 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성희롱예방교육 미실시에 대한 과태료는 법인에 부과된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 연차를 초과사용한 일자에 대해 임금에서 공제는 가능하지만 근무기간에서 제외되지는 않습니다.2. 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 청구하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차갯수를 알기 위해서는 입사일과 퇴사일을 정확히 기재하여야 합니다. 만약 1월 1일에 입사하여 8월 31알까지 근무하고퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 7개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 근로계약으로 약정한 퇴사통보기간 30일은 준수하는게 맞지만 회사에서 먼저 근로기준법 및 근로계약의 내용을 위반한 경우라면 꼭 30일을 준수할 의무는 없다고 보입니다. 물론 퇴사와 무관하게 출근하여 일한 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서 미작성 뿐만 아니라 미교부에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다. 근로기준법은 근로계약서 미교부의 경우에도500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 그리고 근로계약서 미작성과 미교부의 경우에는 반의사불벌죄가 아니라서합의를 하더라도 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 중도 입사 및 퇴사의 경우 급여는 일할계산하여 지급하게 됩니다. 이러한 일할계산식은월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 이러한 사용증명서는 회사가 아닌 질문자님이 청구하여받는것입니다. 그리고 이러한 사용증명서의 내용은 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다. 감사합니다.