회사에서 경위서와 시말서는 어떤 영향을 주나요?
회사를 다니면서 업무실수로 경위서 3번, 시말서 1번 제출했습니다. 경위서와 시말서가 나의 연봉에 영향은 어느정도이고 시말서는 회사에 인원감축이 있을때 효력이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
경위서나 시말서에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
경영상 이유에 의한 해고 시 징계이력이 기준 중 하나가 되는 것은 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
경위서나 시말서는 부정적인 평가 요소이기는 하나 어느 정도 영향을 미칠 것인지는 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 말할 수 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
'견책'이란 사용자가 근로자의 위법/부당한 행위에 대하여 이를 반성하게 하고 장래에 다시 반복되지 않도록 하는 행위로서 일반적으로 시말서를 제출하게 하는 방식으로 이루어집니다. '견책'은 그 자체로 근로자의 재산상 불이익을 초래하거나 근로계약의 내용을 변경하게 하는 것은 아니어서 비교적 경미한 처분에 해당하지만, 인사고과나 배치전환, 승진등에서 불리하게 작용할 수 있으며, 여러번 중복되면 더욱 중한 징계처분을 받을 수 있게 됩니다. '경위서'는 '시말서'와 유사하지만 '시말서'보다는 가벼운 과실이거나 정당한 사유가 있었을 경우에 주로 작성하는 것으로서 그 자체로 불이익이 발생하지는 않습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 경위서 등의 효력 문의로 사료됩니다.
2. 문의하신 경우, 사내의 징계규정을 살펴보아야 하겠습니다.
3. 해당 규정에서 정하고 있는 바에 따라 그 효력이 달라지게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
시말서나 경위서의 기본적인 목적은 사건의 사실관계를 확인하기 위함입니다. 그 자체로 징계로 보기는 어려우나 추후 연봉결정이나 징계 시 자료로 활용될 수도 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 시말서의 경우 회사에 따라 향후 임금의 결정 및 징계 등의 조치에 대한 기초 근거로 작용이
될 수 있습니다. 감사합니다.