답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 2022년 8월 11일에 발생된 연차 전부를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 그리고 질문자님의 재직기간 중 발생한 연차는 회계기준(1.1) 47개 입사일 기준 57개로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주중 일부에 대해 공휴일이나 연차사용일이 있더라도 해당주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 다만 한주 전체에 대해 연차를 사용한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금이 근로의 대가로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노동관행에 따라 회사에 지급의무가 있는 경우에는 임금성이 인정되어 퇴직금 산정시 평균임금에 포함하여 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 회사의 경영악화로 인한 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 한주 5일근무를 하였다면 대략 7 ~ 8개월 정도는 근무하고 퇴사하여야지 180일 충족이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부서이동을 이유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사에 따라 근로계약이나 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 결근이 있는 경우 결근일에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 되지만 대체인원 인건비까지공제하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 그리고 지급할 급여를 기준으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사업은 모르겠지만 일하는 업종과 상관없이 근로자로 채용되어 근무하는 경우라면 근로기준법, 최저임금법 등 각종 노동법의규정이 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 그리고 회사의 요청대로 계속 일을 하지않는다고 하여 퇴직금을 못받는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 친구분이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대해서는 임금이 전액 지급되어야 합니다. 근로자가 개인사유로퇴사한다고 하여 3일치의 임금을 공제하고 지급할수는 없습니다. 만약 공제하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길바랍니다. 감사합니다.