답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 내용을 보면 고용보험 가입기간은 1년 이상으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계연도(1.1) 기준에 따라 연차를 부여하는 경우라면 2022년 1월 1일에 발생하는 연차는 15개가 맞습니다. 내년부터 16개가적용이 됩니다. 그리고 15개가 발생하는데 근로자에게 1일의 휴가를 더 부여하는 것은 근로자에게 유리하므로 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게(점심)시간을 근로시간 도중에부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 괴롭힘으로 인한 가해자와의 분리조치에 대해서 누가 사무실을 변경하는지는 회사마다 다를 수 있다고 보입니다. 특별한 기준은 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가 이외의 여름휴가에 대해 법에서 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 연차 이외의 여름휴가를 보장하는 경우가 아니라면 근로자 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 가야합니다. 물론 근로자의 의사와 무관하게 회사가특정일에 연차를 사용하도록 강요할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 상시근로자수를 확인하기는 어렵지만 30인 이상 사업장이라면 채용절차법 위반이 문제될 수 있습니다. 30인 미만 사업장인 경우 법으로 해결하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당 포함 시급은 올해 기준 10,992원이 됩니다.2. 한주 24시간 근무시 24 + 4.8 x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,146,246원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직은 자녀 1명당 1년간 사용이 가능하다고 보시면 됩니다. 그리고 육아휴직기간에 대해서는 통상임금의 100분의 80을육아휴직급여로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 회사 업종은 상관없으며 고용보험에 반드시 가입하고 근무하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 해준다면 질문자님이 원하는일자에 퇴사가 가능합니다. 만약 거절한다면 사직서 제출일로부터 한달의 범위내에서 퇴사일에 대해 협의를 해보셔야 합니다.감사합니다.