답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인터기간도 근무기간에 포함된다고 보시면 됩니다. 그리고 수습기간 중 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 사실관계가 구체적이지않지만 매장의 승인하에 타 직원과 근로일을 변경한 경우라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.평균임금에 산정되는 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가미사용수당액의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상실사유가 실제와 다르게 신고된 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정하여야 합니다.참고로 정정을 하기 위해서는 회사에서 해고한 부분에 대한 입증자료가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 조퇴가 아닌 회사의 사정으로 조기퇴근한 경우라면 근로기준법상 휴업에 해당하여 5인이상 사업장은 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴직기간에 대해 정상근무와 동일한 임금을 지급받은 경우라면 납부예외 신청이 불가하므로 모두 포함하여 소득총액 신고를하여야 하지만 납부예외 신청을 한 경우라면 제외하고 소득총액 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 한주 소정근로시간이 16시간이고 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 공휴일 등에 일을 하지 않아일부 주에 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 상관은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.관공서의 공휴일을 대체하기 위해서는 법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 거쳐야 합니다. 시간단위의 대체와 관련하여 행정해석은 없지만 1일 단위로 대체를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업장의 한국표준산업분류상 업종을 확인하여 산업안전보건법 시행령 별표 1과 비교해 질문자님이 속한 사업장이산업안전보건교육 대상인지 여부를 직접 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 육아휴직 사용 요건을 갖추었고 사용하려는 날 30일 전에 서면으로 신청서를 제출했다면 회사에서 거부할 수 없습니다. 감사합니다.