답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장이라고 가정하면 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 가산수당(1.5배)이 발생합니다.1. 하루 10시간 근무시 8 x 11,000원 + 2 x 16,500원으로 계산을 합니다.2. 휴게시간을 적용하여 하루 9시간 근무시 8 x 11,000원 + 1 x 16,500원으로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로와 휴일에 근무하는휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 그리고 퇴사후 동일한 직장에 다시 계약직으로입사하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 법에 따른 연차를 초과사용한 경우라면 회사에서 질문자님의 동의를 받아 이후의 연차에서 정산하는 것은가능하다고 보입니다. 그리고 회사의 회사에서 권고사직으로 처리하지 않고 자진퇴사로 하는 경우에는 질문자님이권고사직을 당하였다는 입증자료를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정하여야 하지만 쉽지는않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사의 정규직 전환 권유를 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일이 꼭 평일이어야 하는 것은 아닙니다. 우선 질문자님이 원하는 말일까지로 하여 회사에 사직서를 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상 이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무시 1,914,440 x 90% 계산한 금액 이상이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로시간, 근로일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 당초 근로계약으로약정한 근로일 및 근로시간에 대해 근로자의 관여없이 회사 일방적으로 변경할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2021년도 고용형태별근로실태조사의 한국표준직업분류 대분류 2 직업에 종사하는 자의 근로소득 상위 100분의 25에 해당하는 금액은 66,393,000원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직소득세와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.