답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수는 합산하여 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 간이 대지급금을 신청하기 위해서는 해당 사업장에서 근로자를 고용하여 가동한 기간이 6개월 이상이어야 하며 입증이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약서에 1개월전 사직의사 통보가 명시되어 있다면 지키는게 맞습니다. 무단퇴사를 하는 경우가 아니라면 회사와 이야기를하여 퇴사일을 조정해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 최초 입사일을 기준으로 1년이상이면 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다.2. 명확히 하기 위하여 새로 근로계약서 작성시 이전 근로기간을 인정하는 부분에 대해 명시를 하는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.여름휴가에 대해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등에 연차 이외의 여름휴가를 별도보장하는 경우가 아니라면 근로자 본인 연차로 여름휴가를 가야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실제 발생된 연차일수에 대한 수당에서 지급받은 연차수당을 제외하고 청구를 하셔야 될 것 같습니다.2. 퇴직금은 별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 지났음에도 지급하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에서 질문자님의 겸직여부를 알기는 어렵습니다.2. 4대보험은 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 B회사에서 4월 1일부터 30일까지 계약기간을 정하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우 실업급여신청에 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2017년 4월 11일에 입사하여 2021년 11월 21일에 퇴사하는 경우 재직기간 중발생한 총 연차는 62개가 됩니다. 따라서 총 62개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여미사용 연차를 퇴사시 수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일요일도 관공서 공휴일에는 해당하나, 근로기준법 제55조에서 정하는 유급휴일에는포함되지 않는게 맞습니다. 감사합니다.