답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.4대보험 가입과 무관하게 실제 근로자로 채용되어 근무한 경우라면 질문자님 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간을기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 그리고 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 미가입기간에 대하여4대보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 사업소득자의 경우 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다. 그러나 형식만 사업소득자이지 사업주의 지시를 받고 근무하며, 징계 등 복무규정이 적용되고, 출퇴근시간의 제한을 받으며, 고정급여를 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 사업소득자로 신고한 기간도 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 프리랜서는 프리랜서 계약서를 통상 작성합니다.2. 프리랜서의 경우 하나의 사업장에서 근무하는 것도 가능합니다.3. 주휴수당은 근로자에게 인정되는 권리입니다. 프리랜서에게는 적용되지 않습니다.4. 형식만 프리랜서이지 사업주의 지시를 받고 근무하며, 징계 등 복무규정이 적용되고,출퇴근시간의 제한을 받으며, 고정급여를 받는 사정 등이 있는 경우 근로자에 해당될 수있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사1년미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우4월 4일에 입사를 하였다면 5월 4일까지 근로관계가 유지되어야 연차가 발생합니다. 5월 3일이 마지막 근로일인 경우라면연차수당의 청구는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 해고가 된 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있지만 상시근로자수 산정에 있어 대표자는 제외가 되므로 현재 5인미만 사업장으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약직의 경우 근로계약기간을 계약서에 명시되어야 합니다. 만약 계약서 미작성 상태에서 회사에서 나가라고 하는 경우라면 해고로 보아 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우에는 수당으로 정산이 되어야 합니다.미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직의 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 질문자님의 경우회사의 사직권유에 대해 거부를 하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 위에 적어주신 사유는 직장내괴롭힘도 문제될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 고용노동부 홈페이지나 네이버의 퇴직금 계산기를 이용하여 미리 산정을 해보시길 바랍니다. 간단한정보입력으로 예상 퇴직금 산정이 가능합니다. 이후 회사에서 지급한 부분과 차이가 있다면 차액을 청구하셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 소속 근로자분이3월 28일부터 4월 1일까지 결근이 없었다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.