답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 9월 6일에 입사하였고 1년간 80% 이상 출근을 하였다면 2022년 9월 6일에 15개의 연차휴가가 발생을합니다. 이러한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 다음날 퇴사하더라도 15개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근무하는 동안 계속적으로 최저임금에 미달하는 임금을 받으신 것으로 보입니다. 한번정도는 노무사사무실에 방문후 상담을진행하여 근무기간 중 체불된 금액에 대해 정확히 계산한후 회사와 협의를 하든 노동청에 진정을 제기하든 하셔야 될 것같습닏다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로일과 법정공휴일이 중복되는 경우라면 일을 하지 않더라도 유급으로 보장되어야 하며 일을 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.법에 따른 중간정산이라면 중간정산 이후 남은 일수에 대해 퇴직금을 계산하여 지급하면 됩니다. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (중간정산 이후 재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 지시에 따라 근로자가 조기출근을 하는 경우에는 근로시간에 해당하지만 자발적으로 조기출근하는 경우에는 근로시간으로 보기 어렵다고 보시면 됩니다. 출근 기록기 항상 출근시간 이전에 체크되는 경우라면 회사에 좋은일은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 성과급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정에 명시된 성과금의 지급요건을 확인해봐야 합니다. 다만 성과금이 작년 근로에 대한 평가를 통해 지급되는 경우이고 퇴사 관련하여 아무런 제약조건이 없다면 퇴사를 이유로 반환할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선은 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 참고로 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 취업규칙에 별도의 규정이 없다면 회사에서 승인한 무급휴직기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 무급휴직 기간을 포함하여 사업장 근무기간이 1년이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 그리고 법에 따라 발생한 연차를 미사용한 경우라면 퇴사시 수당으로 지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 회사의 사직권유에 대해서는 명확히 거부하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 해고조치를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다.1. 임금총액은 세전 임금을 기준으로 한다고 보시면 됩니다.2. 식대와 인센티브도 임금성이 인정된다면 포함하여 계산하여야 합니다.3. 해당 근로자가 근무하는 동안 지급받은 총 임금에서 1/12에 해당하는 금액을 적립해주면 될 것으로 보입니다.