답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 임금항목이 모두 평균임금에 포함된다면 대략 860만원 정도가 예상퇴직금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년이 지나지 않은 미사용 연차수당은 청구가 가능합니다. 다만 받은걸로 하는 문서에서명을 하였다면 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.법인전환하였다 하더라도 실제 실업급여의 피보험단위기간과 고용보험가입기간은 이전 직장도 합산하여 계산하므로불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 9월 1일에 입사하여 2022년 5월 1일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 연차는입사일 기준 26개, 회계연도(1.1) 기준 31개 입니다. 이 경우 회사 취업규칙에 회계연도로 연차를 부여하더라도 근로자퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차의 경우 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 특정일에근로자의 연차사용을 강제할 수 없으며 지정하는 경우 거부를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정부지침에 따른 코로나 자가격리 기간에 대해서는 무급처리가 가능합니다.(근로자수와 무관)2. 5인미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당과 연차휴가는 발생하지 않지만 주휴수당과 휴게시간에 대한규정은 적용이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 인사발령은 회사의 고유권한 이지만 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다.2. 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.세금처리 방식과 무관하게 실제 근로자로 한주 15시간이상 근로하고 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실) 등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간과 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로시간이 중첩되는 경우라면 2배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.