답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3주차의 3시간은 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 5인이상사업장의 경우에는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서 작성과 관련해서 법령에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 근로관계 종료를 명확히 하기 위하여 작성을 합니다.질문자님의 실제 퇴사사유를 기재하시면 됩니다. 그리고 직장내괴롭힘 관련 신고를 회사에 한 경우가 아니라면 회사의조사의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 제기가 가능은 하지만 실제 입증의어려움으로 인하여 무단퇴사 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차는 11개만 발생을 합니다.2. 연차사용일은 유급으로 보장이 됩니다. 1년 근무하고 퇴사를 하는 경우이므로 퇴직금이 발생합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.다만 이러한 수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주됩니다. 그리고 현재 지급받는 임금이 최저임금에위반되는지를 확인하기 위해서는 소속 회사의 상시근로자수와 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우라면 남은 일수를 일용직으로 채우거나 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부지침에 따른 자가격리기간에 대해서는 무급처리가 가능합니다. 그리고 회사사정으로하루반나절 휴업을 한다면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다.5인미만 사업장은 회사 자체적으로 부여하는 규정이 없다면 연차를 부여하지 않아도 법상 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.