답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선은 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자라면 한달 전에 통보를 해주는게 맞지만 임금지급 등에 있어 근로계약 및 근로기준법 위반사실이 있다면 바로 퇴사도가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현역 부적합 판정의 경우 각종 공무원 시험의 응시 및 임용 결격사유에 해당하지 않습니다. 그러니걱정하지말고 준비를 하시면 될 것 같습니다. 실제 임용되는 경우도 보았습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니라고 볼 수 있습니다. 따라서당직수당을 회사 자체적으로 정할 수 있습니다.(통상 5 ~ 10만원정도 책정) 그러나 실제 근무와 같거나 유사하다면 이는 연장근로에 해당이 되어 근로기준법상 가산수당 지급규정이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 사업자가 있는 경우 매출발생과 무관하게 실업급여를 신청할 수 없습니다.2. 만약 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하는 경우라면 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우라면 육아휴직급여의 지급이 중단되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직으로 하루라도 근로를 한다면 고용보험료는 공제되고 지급하는게 맞습니다. 법은 회사에서 근로자에게 급여지급시 세금 및 4대보험료를 공제하여 납부하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 일용직 근로계약서를 근로복지공단에 제출해야 하는 법적의무가 존재하지는 않습니다.따라서 근로복지공단에서 질문자님의 근로계약서를 발급받기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 기준소득월액 특례변경을 하신경우 근로자의 특례기간 소득을 급여대장등의 자료로 확인하여 차이가 나는 경우 차이나는 금액에 대해 소급부과하거나 반환하게 됩니다. 감사합니다.