답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석은 주15시간 이상과 미만이 반복되는 직원의 퇴직금 산정과 관련하여 근로자의 퇴직일을 기준으로역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 해당 근로자의 계속근로 기간은 1년 이상이라고 볼 수 있으므로 퇴직금 지급 대상이라고 해석을 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로를 제공한 검사일을 제외한 격리기간에 대하여 유급미지급확인서를 제공하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 산재신청은 가능합니다. 그러나 합의 조건 및 내용에 따라 산재혜택의 내용이 상이합니다.2. 산재로 요양중인 기간은 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다.3. 산재로 일하지 못한 기간에 대해서 회사에서 임금지급의무는 없지만 휴업급여를 공단에 신청할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 연장근로시간은 하루 8시간을 초과하는 시간이므로 19시부터 04시의 근로중 휴게시간이 1시간 있다면 연장근로에대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 그러나 야간에 근로하므로 22:00 ~ 04:00까지의 근로에 대해 1.5배로 계산을 해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 판단합니다. 이전 직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부지침에 따른 자가격리 기간에 대하여 회사에서 유급으로 보장할 의무는 없지만 격리기간에재택근무를 하는 경우라면 임금이 지급되어야 합니다. 질문자님이 회사에 지시에 따라 재택근무를 하였음에도 임금을 지급하지않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(주말수당도 마찬가지 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.단순 임대차계약을 하더라도 실업급여 수급에는 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1일자 입사가 아니라면 첫달은 국민연금 및 건강보험은 공제되지 않고 다음달부터 공제가 됩니다.회사에 반환요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 최저임금 위반문제만 없다면 근로자의 임금인상 요청에 대해 회사에서 수용할 의무는 없습니다.2. 타 직원에게 새로운 코치를 구하라는 부분이 해고에 해당하지는 않습니다. 그러나 이후 회사에서 질문자님에게 해고를통보한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2018년 11월에 입사한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족하는 경우2021년 11월에 발생한 연차가 16개 입니다. 감사합니다.