답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 건설 근로자의 경우에도 일반 근로자와 마찬가지로 근로기준법, 최저임금법 등 노동법이 적용되며 일정기간 계속근무가 전제되는 경우에는 주휴수당도 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.민법 제662조 제1항 본문은 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에이의를 하지 아니한 때에는 전 고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.취득상실을 반복했다 하더라도 근로관계의 단절이 없는 경우 최종 퇴사일을 기준으로 법에 따라 정상적으로 산정한퇴직금에서 기존에 받은 금액을 제외한 차액은 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원 채용 및 관리에 사용하는 금액은 회사의 규모 및 자금사정 등에 따라 회사마다 많이차이가 나는 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.과태료 규정은 있지만 조금 늦은 경우라면 부과하지 않는 경우도 있습니다. 그리고 상실신고를 하지 않아 부과된 보험료는상실신고를 진행하면 환급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.구직시 지원하려는 기업의 별점이나 리뷰도 참고사항으로 보는 경우가 많습니다. 실제 리뷰상 근무조건 및 환경이 안좋은 경우입사하기가 꺼려지는 경우도 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금신고를 하는데 있어 질문자님의 주민번호는 필요하겠지만 사진은 필요하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원 채용 및 관리에 사용하는 금액은 회사의 규모 및 자금사정 등에 따라 회사마다 많이차이가 나는 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.구직시 지원하려는 기업의 별점이나 리뷰도 참고사항으로 보는 경우가 많습니다. 실제 리뷰상 근무조건 및 환경이 안좋은 경우입사하기가 꺼려지는 경우도 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.지원자격에 관한 부분은 학교마다 차이가 있을 수 있습니다. 해당 학교의 채용공고나 연락을 하여 확인하시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.