답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 퇴사하는 경우 질문자님이 별도 준비할 서류는 없고 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면됩니다.(이때 퇴사사유를 계약기간 만료로 기재하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 금액은 원칙적으로 최종직장을 기준으로 판단하지만 최종직장 퇴사일 기준 3개월안에 이전 직장이 포함되면이전 직장까지 포함하여 평균임금을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2019.08.01~2020.07.31 : 재직일수 366일2015.09.01~2019.05.31 : 재직일수 1369일감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서에는 근로기준법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항은 반드시 명시를 하여야 합니다.2. 두루누리 사회보험료 지원을 받게 되면 질문자님이 부담하는 고용 및 연금보험료도 지원이 됩니다.3. 지식서비스산업, 문화콘테츠산업 등의 경우라면 5인미만 사업장도 청년일자리 도약장려금 지원대상이 될 수 있습니다.(청년 1인달 월 80만원 1년간 지원)4. 홈텍스에 반영이 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다. 따라서 40시간을 초과하는 8시간이연장근로시간에 해당하여 가산수당이 지급되어야 하고 한주 52시간 미만 근로이므로 법에 위반되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약만료일이 기재되어 있는 것으로 보아 5개월 계약직으로 보아야 될 것 같습니다. 이 경우기간만료시 별도의 통보가 없더라도 근로관계는 자동적으로 종료가 됩니다. 따라서 해고사유 서면통지 및 해고예고수당관련 규정은 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 적어주신 내용을 기초로 퇴직금을 계산하면 예상 퇴직금은 4,208,014원이 됩니다.2. 법상 퇴직금 명세서 교부의무는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 질문자님의 동의하지 않으시면 변경되는 근로시간에 대해 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 근로기준법에 따라연차휴가가 발생을 합니다.(연차는 기본적으로 1년간 80%이상 출근시 15개 이며 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가)2. 경조휴가와 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙이나 근로계약으로 약정하여 소속직원에게 경조휴가를 부여합니다.(부여하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험 상실은 건강보험을 제외하고 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 상실 전에 다른 회사에 취업하더라도이전 회사에서 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급하여 상실신고를 하기 때문에 특별히 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.