답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 임금은 월 1회이상 정기적으로 지급하면 됩니다. 따라서 근로계약으로 약정하여 월 임금 지급일을 30일로 하는 것도가능합니다. 이 경우 첫 월급은 한달 + 1일분의 월급여가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 고용보험만 정상적으로 가입되어 있으면 됩니다. 건강보험과는 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 4월 6일에 입사하여 2021년 5월 24일에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차 10개를 제외한 잔여 연차 16개에대한 미사용 수당을 받아야 합니다.(실제 연차수당 16개에 대한 부분이 급여에 포함되어 있는지는 근로계약서를 확인해봐야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사시 사직서를 작성하라는 법령상 규정은 없습니다. 만약 사직서를 제출하려는 경우 실제 퇴사사유를 기재하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 연차가 입사일 기준보다 회계기준이 유리한 경우에는 회사 취업규칙 규정에 따라 다릅니다. 만약 규정에 회계기준으로연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능하지만 이러한 규정이없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 연차가 입사일 기준보다 회계기준이 유리한 경우에는 회사 취업규칙 규정에 따라 다릅니다. 만약 규정에 회계기준으로연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능하지만 이러한 규정이없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 근무하는 경우이면 고용보험을 비롯한 4대보험에 가입하는게 맞지만 프리랜서의 경우에는 4대보험 가입의무가없고 3.3%로 세금처리를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.내부규정으로 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 맞게 초과사용한 연차부분에대한 공제가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인계인수와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 부분은 없으며 통상 근로계약으로 약정을 하게 됩니다.회사에서 인계인수 부분을 요구하지 않는다면 딱히 문제될 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 회사는 처벌을 받지만 근로자에게 법상 불이익한 점은 없습니다. 다만 근로계약서는 후일 노동분쟁발생시 중요한 증거로서 기능을 하므로 되도록 작성을 하고 근무하는게 좋습니다.2. 월급제의 경우 주휴수당이 포함된것으로 간주가 됩니다.3. 하루 12시간 주6일을 근무하는 경우에는 주휴수당 포함 약 318만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.