답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 임산부의 야간근로(오후10시부터 오전6시 사이의 근무)와 휴일근로는 원칙적으로 금지됩니다. 다만① 임신 중의 여성이 명시적으로 야간근로를 청구하고 ② 근로자대표와 협의절차를 거쳐 ③고용노동부의 인가를 받으면예외적으로 임산부의 야간근로 및 휴일근로가 가능합니다. 그리고 주말근무라고 해서 무조건 휴일근로가 아닙니다.근로계약서상 주휴일이 언제인지를 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사 후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 가능합니다. 한달 근무하고실업급여를 신청하기 위해서는 계약직으로 근무를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장에 근무하시는 경우대통령 선거일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 이 경우 계산식은 월급여 x 19 / 31로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.권고사직으로 인한 퇴사일은 회사와 근로자가 협의하여 정할 수 있습니다. 협의된 일자 이전에 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가는 일단위로 사용하는 것이 원칙입니다. 다만 회사에서 반차 또는 시간 단위의 휴가 사용을 허용하는 경우라면 시간단위로 사용할 수 있습니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 회사에서 시간단위 연차사용을 허용하는지 여부와무관하게 사업장에 출근하여 근로한 2시간에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로강제할 수 있는 부분이 아닙니다. 그리고 행정명령에 의한 자가격리가 아닌 회사의 지시에 의한 자가격리의 경우에는 근로기준법제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.(5인이상 사업장의 경우) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.내부기준이 명확히 공개되지 않아 정확한 답변이 불가하지만 지도상 평균시간으로 판단을 하는 것 같습니다. 편도 1시간 30분 기준으로 몇분 부족한 경우에도 실업급여를 수급하는 경우가 있었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.5인미만 사업장의 경우라면 해고에 대해 구제신청이 불가하므로 1년 되기전에 나가라고 한다면 문제가 될 수 있습니다.되도록 1년이 지난 이후 퇴사의사를 통보하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 건강보험 공단 콜센터에 전화를 하시면 질문자님에 대한 인적사항 확인후 알려줍니다.2. 건강보험 고지내역을 요청하시면 됩니다.3. 감사합니다.