답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이 겹치만 근로자에게 유리한 한개의 휴일만 인정하면 됩니다. 휴일이 중복된다고 하여 추가휴일을 부여할의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받고 재취업을 한 경우 재취업 시점부터 다시 피보험단위기간 180일(주5일 근무기준 7 ~ 8개월)을 채워야 합니다. 3개월 근무를 한다면 180일 충족이 되지 않아 실업급여를 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이면 무기계약직으로 전환되지 않지만 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하는시점부터 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무시 16 + 3.2(주휴) x 4.345 x 15,000원으로 산정하여 월 임금은 1,251,360원이 됩니다.여기서 4대보험료와 근로소득세를 공제하면 예상 실수령액은 1,129,620원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 근무기간이 1년 + 1일이 되면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 2개를 사용하였다면24개에 대한 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 8일에 입사하여 25년 12월 8일까지 일하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는41개가 됩니다.(현재까지 발생한 연차휴가는 26개가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 확인서를 작성하여 과거 임금관련 부분에 대해 법적으로 문제를 제기하기 않기로 하였다면법적으로 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여명세서가 없다면 급여이체증, 체불임금확인서를 발급받아 제출을 하시면 됩니다.체불임금확인서는 담당 감독관과 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 4월 초에 입사하여 25년 4월 중순에 퇴사하는 경우 근로기준법에 따라 발생하는 총 연차휴가는41개가 됩니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 총 연차를 제외한 잔여미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받으시면 됩니다. 그리고 자발적 퇴사는 정당한 사유(2개월 이상임금체불, 연장근로 위반, 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 없으면 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 한다면 상실처리를 하면 됩니다. 퇴사하지 않고 대표자 아닌 임원으로 한다면 별도 변경신고를 할 필요 없이 계속 유지하면 되고 근로자로 근무를 한다면 기존 보험을 유지한채 고용과 산재도 가입을해줘야 합니다. 감사합니다.