답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소정근로시간을 초과한 무급휴무일 근로는 연장근로에 해당이 되며 주휴일에 근로하는 경우에는휴일근로에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 부적절한 질책, 불쾌한 언행, 일반적 비난 등 정신적 괴롭힘도 직장내괴롭힘이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약을 통해 연장근로에 대한 동의를 하였다면 문제되지는 않아 보입니다. 그리고 1시간에 대한 연장근로수당을 청구할 수있는지는 해당 시간에 대한 수당이 근로계약에 반영되어 있는지에 따라 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 퇴사가 아니라면 회사에 요청하여 4대보험 관계를 정정하셔야 될 것 같습니다. 회사에서 해주지 않는 경우근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여야 합니다. 그리고 육아휴직 기간도 계속근로기간에 포함이 되므로퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이틀만 일하고 퇴사를 하였다고 하더라도 근로한 시간에 대한 임금은 당연히 지급을받을 수 있습니다. 그리고 시간당 최저임금 이상은 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 먼저 사직권유를 한 경우가 아닌 질문자님이 인사평가에 불인정하여 자발적으로 퇴사하신다면 실업급여 수급은어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약직 근로자가 아닌 정규직으로 채용된 경우라면 연봉계약기간이 만료되었어도 계약기간 만료는 아니므로 연봉협상이되지 않아 자발적으로 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 사립유치원 교사의 경우 사학연금 대상자로 고용보험에 가입되지 않으므로 실업급여는 수급은 어려울 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간 공백기간이 3년을 초과하지 않는다면 모든 직장의 고용보험 가입기간을합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 상실신고시 퇴사사유가 계약기간 만료로 된다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 아마 취득신고시 계약직 여부에 체크를 하지 않은걸로 보입니다. 이 경우에도 실제 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우라면실업급여를 수급하는데 있어 문제되지 않습니다.3. 감사합니다.