답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.백신휴가에 대해서 정부에서 유급휴가를 권고하고 있지만 강제하는 사항은 아닙니다. 따라서 회사 자체적으로 취업규칙 등에유급으로 보장한다는 내용이 없다면 무급처리하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.내년 1월 31일까지 근무를 한다면 법정퇴직금은 청구를 할 수 있지만 변경된 고용노동부의 입장에 따르면 연차 15개는 발생하지 않습니다. 따라서 퇴직금과 15개에 대한 미사용 연차수당 전부를 청구하기 위해서라면 2월 1일까지는 근로관계가유지되고 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이직확인서에 하루 소정근로시간과 월별 피보험단위기간을 기재하도록 되어 있으므로 한주 몇일을 근무하였는지 알 수있습니다. 질문자님의 경우 대략 2월까지 근무를 하신다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 매월 지급되는 상여금이 이직확인서상 기타수당으로 반영된 경우라면 상여금에 포함된 금액은설/추석에 지급된 상여를 기재한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1년만 근무하고 퇴사하는 경우 15개의 연차는 발생되지 않습니다. 질문자님의 경우 내년 2월 1일까지는 근로계약관계가유지가 되어야지 15개에 대한 미사용 연차수당을 받으실 수 있습니다. 우선 사직서상 원하는 퇴사일자를 기재하여 제출하신후회사와 협의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 월력으로 1개월 이상 근로계약기간을 정하시는게 안전합니다. 1개월 미만시 실질을 일용직으로 판단할 수 있습니다.2. 겹치지 않는게 좋을것 같습니다.3. 계약기간만 1개월 이상이라면 무급으로 하루 쉬더라도 문제되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 11월 11일에 입사하여 2022년 1월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 41개를 기준으로 하여 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에대해서 수당으로 받으시면 될 것 같습니다. 그리고 1년 미만 기간동안 사용하지 못한 연차 한개에 대해서도수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 착오로 주민번호를 잘못 기재를 한 것으로 보입니다. 이 경우 정확한 주민번호가 기재된경력증명서 발급을 다시 요청하신후 공공기관에 제출을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형법상 범죄에 해당이 되는지에 대해서는 인사노무카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 한도로 합니다. 적어주신 내용을 보면 한주 49시간을 근무하는걸로 보입니다.이 경우 40시간을 초과하는 9시간은 연장근로시간에 해당이 되어 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 그리고 209시간 외의 월 연장근로시간은 격주 휴무로 진행되므로 9 x 2.1725로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.