답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이며 근로자의 동의를 얻어 한주 12시간까지 연장근로가가능합니다. 이렇게 총 시간을 합하면 52시간이 됩니다. 한주 52시간 준수의무는 5인이상 사업장부터 적용이 되며단계적으로 시행이 되었고 작년 7월 1일부터 5인이상 사업장까지 확대되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 자가격리 중인 근로자에게 유급휴가를 부여하고 지원금을 신청하기 위해서는연차 이외의 유급휴가를 부여하여야 합니다. 따라서 연차 손실은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약기간 만료로 퇴사처리가 되어 연차미사용 수당을 지급한 후 4대보험 상실처리를 하였고 이후에 공식적인 채용절차를 통해 채용이 되었다면 새로 입사한 시점부터 다시 기산할 수 있지만 그렇지 않다면 연속근무로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.통상은 평균임금이 높은 경우가 많습니다. 만약 통상임금이 큰 경우 적어주신대로 통상임금을 기준으로 퇴직금이산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 임금항목 중 통상임금에 해당하는 항목을 합산하여 209로 나누어주면 됩니다.2. 분 / 60 * 통상시급으로 계산을 해주시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급이후 재입사를 하여 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사로 인하여 비로소 발생하는 연차휴가 미사용 수당은 평균임금 산정시 포함되지 않습니다. 따라서 미사용 연차수당을지급하면 되고 퇴직금 계산에는 제외를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 정한 내용을 변경하기 위해서는 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 회사 일방적으로 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확히 알지는 못하지만 공무원연금법 제51조 제1항에 따라 공무원이 10년 미만 재직하고 퇴직한 경우에는 퇴직일시금을 지급합니다. 질문자님의 경우 퇴사시 퇴직일시금 + 퇴직수당이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 지장 찍으시면 됩니다.2. 추가적으로 제출할 자료가 없다면 그냥 가시면 됩니다.3. 사업주가 개인정보를 유출하거나 사적제재를 가하는 경우 범죄에 해당이 되므로 걱정은 안하셔도 될 것 같습니다.4. 감사합니다.