답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.계약을 반복하여 체결하였다 하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무를 한 경우라면 질문자님의 최초 입사일을 기준으로퇴직금이 산정되어야 합니다. 쉽게 2022년 8월에 퇴사하여도 1년이상 근무이므로 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 자체가 근로계약 기간이 아닌 연봉계약기간으로 보입니다. 따라서 정규직으로 채용된상태에서 연봉의 적용기간만 1년으로 규정되었다면 연봉기간이 종료하여도 근로관계가 종료되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 야간수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에서 제외가 됩니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간이 소정근로시간이라면 2,000,000 / 209 x 8로 계산된 금액이 질문자님의하루치 연차수당 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 연차사용촉진의 경우 1차촉진은 휴가사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에, 근로자에게 개인별로사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 근로자가 사용시기를 정하여 회사에 통보하도록 서면으로 촉구하여야 하며 2차촉진은근로자가 위 요청서를 받은 날부터 10일 이내에 휴가사용계획서를 제출하지 않은 경우에 휴가사용기간 만료 2개월 전까지잔여휴가의 사용시기를 지정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 합니다. 구두로 한 연차사용촉진은 적법하다고 볼 수없으므로 연차수당 지급의무가 발생을 합니다.(1차촉진에서 사용계획서를 제출한 직원에 대해서는 2차촉진이 필요없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중에 둘째자녀를 출산하게 될 경우 육아휴직을 종료하고 늦어도 출산일로부터 둘째자녀에 대한 출산전후휴가를 개시하셔야 하며(90일), 출산휴가 종료후 다시 남은 첫째 자녀분의 육아휴직을 계속 사용하시면 됩니다.회사에서 거부할 수 없으며 거부하는 경우 노동청에 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에 근무하시는 경우라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 1,990,010원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님처럼 1인 사업가라 4대보험 사업장 가입자 명부 발급이 안되면 해당 기관에 연락하여 명부 제출 불가 기업 대체 서류가무엇인지를 확인해보셔야 합니다.(아마 관련내용이 사이트에 있을걸로 보입니다.) 통상 4대보험 사이트에서 질문자님 사업장이 대상자가 아님을 증명하는 화면을 스크린샷해서 첨부하도록 요구를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소속 근로자 출산휴가 사용 관련 사업장에서 준비할 서류는 출산전후휴가 확인서와 통상임금을 확인할 수 있는 자료(최근 3개월간 임금명세서, 근로계약서 등)를 등록해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 신고시 직종코드 414번의 경우 창작 · 공연 전문가는 단순 생산직으로 보기는 어려울 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 정확히 파악하기 어려워 답변을 하기가 어렵지만 1년 미만 연차에 대해 사용촉진을 하였다면1년미만에 발생된 11개가 대상이 됩니다. 그리고 2023년 1월 1일에 발생되는 연차는 15개가 되지만 2개를초과사용하였다면 실제 13개만 사용이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.