답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇다면 휴직처리를 하시고 4대보험 납부유예나 예외제도를 활용하시는것도 좋을것 같습니다. 물론 급여가 지급되지 않는다면 상실처리를 하고 나중에 다시 근로하는 경우 취득신고를 하셔도 됩니다. 그렇지만 퇴사여부를 분명하게 하지않는 경우 나중에 퇴직금 등의 분쟁발생시 의도치 않게 회사에 불이익이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 퇴사를 권유하면서 일자를 조율 하는 부분인것 같습니다. 명확하게 해고로 보기는어렵습니다. 따라서 해고에 대해 다투기 위해서는 현재 회사의 권유에 대해 거절을 하셔서 명확하게 출근하지 말라는내용의 표현을 들어야 합니다. 그리고 이전에 작성한 사직서도 정정을 수락했다면 돌려받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로 등 시간외근로수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 임금의 명칭만으로 통상임금을 판단할수는 없습니다. 질문자님의 경우 연장근로수당을 제외한 통상임금에 포함되는 임금항목을 합산하여 209시간으로 나누어 주면 됩니다. 적어주신 임금항목 중연장수당 제외 나머지 항목이 모두 통상임금에 포함이 되는 경우라면 질문자님처럼 계산을 해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여 판단하므로 꼭 최종직장에서만 180일을 채워야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 대학생도 실업급여 수급요건을 갖춘 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 구직활동이 가능하다면​대학생이라는 이유만으로 불이익은 없으니 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식상 근로계약으로 휴게시간을 설정하였지만 실제는 업무대기를 시키면서 민원업무를 처리하게 하는 경우 근로제공 및 업무대기 사실에 대한 입증이 된다면 추가적인 임금 청구가 가능할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉계약서를 봐야 정확한 판단이 가능하겠지만 실제 한달 월급의 일부 금액을 보너스로 지급이 되는 경우라면 연봉계약서상의임금 항목도 구분해서 명시하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 사업장의 상시근로자수가 30인 이상인 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로보장이 됩니다. 따라서 이날의 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그러나 30인미만 사업장의 경우 내년부터 유급휴일로 인정이 되므로 올해는 사업장 자체적으로 유급휴일로 인정하는 경우가 아니라면 별도 가산수당은 발생하지 않습니다.(물론 주휴일 근로는 30인 이상과 상관없이 5인이상 사업장인 경우 가산수당이 발생합니다.) 그리고 시간외수당은 실제 근로시간을 기준으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 질문자님의 최종 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여판단하므로 충족이 가능할 것으로 보입니다. 따라서 최종직장에서 비자발적으로만 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시간외근로(연장, 야간, 휴일근로)에 대한 가산수당(1.5배)은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다.2. 예를들어 질문자님의 시급이 8,720원으로 가정을 한다면3. 5인미만 사업장의 경우 연장 휴일 야간 상관없이 총 근로시간 x 시급으로 산정이 되면 됩니다.4. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간, 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로시간휴일에 근로하는 시간에 대해서는 시간당 8,720 x 1.5로 계산된 임금이 지급되어야 합니다.5. 감사합니다.