답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.안전하게 8시간을 기준으로 실업급여를 받으시려면 다시 취업하여 하루 8시간 한주 40시간으로 월력으로 한달이상 계약기간을 정하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원이 중도퇴사한 경우 급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 계산식은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 월일수로 계산이 됩니다. 그리고 중도퇴사의 경우에도 4대보험은공제가 됩니다. 참고로 작년 11월부터 임금명세서 교부를 의무적으로 하여야 하므로 정확한 공제부분은 회사에 임금명세서를 요청하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1.  만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 대상이 됩니다.2. 육아휴직 개시일에 육아휴직 가능요건을 갖추면 되고, 육아휴직 도중에 자녀의 나이가 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이되어도 이미 시작한 육아휴직은 계속 사용할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월 최저임금은 1,914,440원이 되어야 합니다. 적어주신 부분중 기본급과 직책수당을합산하여 최저임금 위반여부를 판단하시면 됩니다. 연장 및 토요일 근로에 대한 제수당은 최저임금에 포함되지 않습니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 고용노동부 행정해석은 1주일간의 지각 또는 조퇴시간을 합산하여 8시간이 되더라도 지각 또는 조퇴는 결근이 아니므로, 1일을 결근처리 하여 개근일수에 영향을 줄 수는 없다고 해석하고 있습니다.3. 취업규칙 불이익 변경의 경우 근로자 과반수의 동의를 얻어야 효력이 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연봉계약서상 조건에 변경이 없다면 반드시 매년 작성해야하는 것은 아닙니다.2. 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 연차를 소진하고퇴사할 생각이 없다면 미사용 연차에 대해 퇴사 후 수당으로 지급받으시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 옛날부터 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생을 하였습니다.2. 다만 이전에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 사기업의 경우 유급휴일로 인정되지 않아 통상 근로자의 연차를 빨간날과대체하는 경우가 많아 근로자가 원할 때 연차를 사용하기가 어려웠습니다.3. 그러나 올해부터는 5인이상 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일로 보장되므로 연차대체가 불가합니다. (올해 이전에 발생한 연차도 대체가 불가합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.형식상 일용직이라 하더라도 실제로는 근로관계의 공백없이 일정기간 동안 고용이 보장되고 계속근무를 하고 있다면 사실상 상용근로자의 지위가 인정되어 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 만약 회사에서 퇴직금을지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사의 임금 산정기간 및 지급일이 당월 초일부터 말일까지 산정한 임금을 당월 말일에지급하는 경우라면 2월 3일부터 28일까지의 임금을 산정하여 2월 28일에 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이전 3개월 계약기간 도중에 9개월의 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하였다면 9개월동안에는 고용이 보장되어야 합니다. 따라서 회사에서 이전 근로계약서상 계약기간을 이유로 계약기간 만료를 통지한다면사실상 해고에 해당이 되어 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 퇴사전 1년 이내에 한주 52시간 초과근무가 9주이상 지속된 경우에는자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요한 서류는 출퇴근기록부, 근로계약서, 초과근무가 발생했던9주간의 급여명세서(52시간을 초과한 시간에 대한 임금지급이 있으면 좋습니다.)가 필요합니다.