답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 모르겠지만 근로계약으로 회사와 약정한 내용에 따른 임금을 지급받지 못한 경우라면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 우선 회사에 연락하여 특정 기한까지 체불된 임금을 지급하라고 요청하시길 바랍니다. 만약 기한까지지급이 되지 않는다면 근로계약서 및 통장이체내역 등 관련 증거를 수집하여 노동청에 진정을 제기하십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은질문자님이 한주에 하루라도 결근하면 발생하지 않지만 사업장의 휴무로 질문자님이 근로제공을 하지 못한 경우에는해당 주의 나머지 근무일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 그리고 마지막에 적어놓으신 질문의의미를 정확히 모르겠지만 마지막 주에 3일인 경우 그 다음달에 2일을 추가적으로 근무하면 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 신규 직원 채용시 일자리안정자금, 두루누리사회보험, 청년채용특별장려금을 생각해 볼 수 있습니다.2. 우선 전체적인 지원금 관련상담은 1350에 연락하여 확인할 수 있고 일자리안정자금은 근로복지공단에 청년채용특별장려금은 고용센터에 확인이 가능합니다.3. 일자리안정자금의 경우 30인미만 사업장에 지원되며 청년채용특별장려금은 기본적으로 5인이상 사업장에서 청년을 추가적으로 채용한 경우에 지원을 받을 수 있습니다.4. 일자리안정자금은 근로자 1인당 최대 7만원이고, 청년채용특별장려금은 1인당 월 75만원 입니다.5. 기타 특별고용촉진장려금, 워라벨일자리장려금 등의 지원금도 있으니 포털사이트에 검색하여 확인해보시길 바랍니다.6. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 3개월 계약직으로 근로계약을 체결한 상태에서 권고사직으로 퇴사를 하는 경우라면 피보험단위기간 180일 충족에 문제가 없다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원 없는 개인사업자의 경우 사업자등록을 하는 경우 지역가입자로서 건강과 연금의 가입대상입니다. 물론 사업초기인 경우 공적 소득자료가 없기 때문에 최저보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 한주 소정근로일 5일의 근로시간이 동일하게 정해진 경우라면 1번의 소정근로시간이일 단위로 정해진 경우에 해당되어 7시간이 적용되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전 직장에서 자진퇴사를 하신 경우라면 한달 이상 계약직으로 근무를 하고 계약기간 만료로 퇴사를 하여야지 실업급여 신청이 가능합니다. 실제 정정을 하여 상용직 형태가 되더라도 실업급여 신청시 한달 미만 계약직은고용센터에서 실질을 일용으로 판단하여 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일의 대체일을 지정할 때 언제까지 지정해야 한다는 기한에 관한 규정은 없으므로 근로자대표와의 서면합의로 정하시면 됩니다. 다만 통상은 공휴일이 포함된 당월에 대체일을 정하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일단 월급제의 경우 주휴수당은 월급에 포함된 것으로 간주됩니다. 다만 월급이 최저임금에 미달한다면 청구가능합니다.2. 4대보험은 월 60시간 이상 근무시 법에 따라 가입을 하여야 합니다. 회사에서 소속 직원의 4대보험 가입을 꺼려하는이유는 질문자님의 4대보험료 절반은 회사가 부담을 해야되기 때문입니다. 3.3%로 세금처리를 하는 경우 질문자님이3.3%의 세금을 부담하고 회사에서 별도 부담하는 부분은 없습니다.3. 세금처리만 3.3%이고 실제 피씨방에서 일하였다면 근로자에 해당이 됩니다.4. 퇴사후에 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 4대보험 소급가입이 가능합니다.5. 질문자님 사업장의 근로자수가 5인이상인 경우 52시간의 제한을 받지만 5인미만 사업장인 경우라면 근로시간에 대한제한이 없습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사노무 관련내용이 아니어서 답변이 어렵지만 공과금과 건강보험료 체납이 3개월 이상인 경우 신청이 가능한 것으로 알고 있습니다. 그리고 2인 가족은 802,000원이 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 내일이라도 주민센터(동사무소)에 연락을하여 지원대상에 해당되는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.