답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 이전 직장에서 근무하는동안 지급된 1년치 월급을 합산하여 계산한 금액을연봉액으로 기재하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 사실관계가 구체적이지 않아직장내괴롭힘이 성립되는지는 알 수 없으나 적어주신 내용을 보면 충분히 모욕적일것 같습니다. 회사내 고충처리위원회를 이용하여 도움을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 평균임금으로 계산이 되는데 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이됩니다. 질문자님이 2021년 10월 10일에 퇴사를 하시는 경우 2021.7.11 ~ 2022.10.10에 지급된 임금을 기준으로평균임금이 산정되어 퇴직금이 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 전체에 대해 휴무, 휴가를 사용하여 하루라도 근로제공이 없었다면해당 주의 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일이 유급휴일로 인정이 됩니다. 30인 미만 사업장은 내년부터적용이 되며 올해는 회사 자체적으로 유급으로 보장하는 경우가 아니라면 일반 근무일과 동일하게 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험 직장가입자의 보험료는 질문자님의 보수월액에 보험료율 3.43%을 곱하여 산정이 됩니다. 질문자님 아버님을피부양자로 등재된다고 하더라도 건강보험료의 변동은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 연봉을 12로 나누어 월급여로 지급하지만 최저임금의 위반문제가 발생하지 않는다면 13으로 나누어 1에 해당하는부분을 설, 추석 상여로 지급하여도 법에 위반되는 내용은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 사업장의 상시근로자수와 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사를 하였다면 법에 따라 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 휴일과 겹칠 경우 해당 일을유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경조휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사의 자체규정에 따라유급으로 보장하는 경우가 아니라면 무급으로 처리하여도 법상 문제되는 부분은 없기 때문에 질문자님 본인 연차를사용하셔야 합니다. 정확한 회사사정은 모르겠지만 가족이 안좋은일을 당했는데 근무하라고 하는 부분은 너무한 것같습니다. 감사합니다.